Der öffentliche Gesundheitsdienst fokussiert sich auf die öffentliche Sorge um die Gesundheit aller und versteht sich dabei als Brückenbauer zwischen Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung. Zentrale Aufgabe unseres Fachbereichs Gesundheit ist es daher, gesundheitliche Belange der Bevölkerung zu schützen und zu fördern, die gesundheitliche Lage zu beobachten, einzuschätzen und auf notwendige Unterstützungsangebote hinzuwirken. Die konkreten Aufgaben im Fachbereich sind vielfältig: Gesundheitsschutz, amtsärztlicher Dienst, Kinder- und Jugendgesundheitsdienst, zahnärztlicher Dienst, sozialpsychiatrischer Dienst.
Verstärken Sie den Fachbereich Gesundheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit jeder Menge Fingerspitzengefühl, Kommunikationsgeschick und Teamgeist:
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in – Schwangerenberatung / Schwangerschaftskonfliktberatung
EG S 12 TVöD-SuE, unbefristet, Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Schwangerenberatung nach § 2/2a SchKG
- Schwangerenkonfliktberatung nach § 5/6 SchKG
- Sexualpädagogische Angebote für Kinder und Jugendliche in Schulen durchführen, insbesondere zum Babybedenkzeit-Projekt
- Multiplikator*innenschulungen für Lehrkräfte, Pädagog*innen und Erzieher*innen zu sexualpädagogischen Fragen planen und durchführen
- Mittel der Bundesstiftung Mutter und Kind zum Schutze des ungeborenen Lebens sowie Mittel aus dem Verhütungsmittelfonds vergeben
- Mit verschiedenen Kooperationspartner*innen, Institutionen und Behörden zusammenarbeiten
- Aktive Netzwerkarbeit betreiben, z. B. im Rahmen der frühen Hilfen, und an der Öffentlichkeitsarbeit mitwirken
Ihr Profil
- Erfolgreiches Diplom- oder Bachelorstudium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
- Erfahrung in der Schwangerenberatung nach § 2/2a SchKG
- Von Vorteil: Fortbildung zur Schwangerenkonfliktberatung nach § 5/6 SchKG
- Strukturierte, eigenverantwortliche Umsetzung von Arbeitsaufträgen, gepaart mit Entscheidungsstärke und Reflexionsvermögen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, ein souveränes Auftreten, Flexibilität und ein kühler Kopf in jeder Situation
- Die Bereitschaft, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen sowie Spaß daran, unsere Angebote kreativ mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Erstattung gemäß LRKG NRW für dienstliche Zwecke einzusetzen
Unser Angebot
- Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
- Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub
- Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
- Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
- Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, Parkplatz für Mitarbeitende, E-Bike-Leasing und Fahrradstellplätze
Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.
Verstärken Sie unser Team!
Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, inklusive frühestem Eintrittstermin, bis zum 23.02.2025. Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab – klicken Sie einfach auf den Bewerbungs-Button.
Noch Fragen? Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Sachgebietsleitung Frau Sträde unter Fon 0 23 03 27-10 29.
Für weitere Infos und Stellenangebote besuchen Sie unser Karriereportal.
Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.
Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren).